Tiltrækker en grøn virksomhedsprofil bedre talenter?

Lars (00:02.414) Køber du en ny indkøbspose hver gang du handler? Bjarne Vibe (00:15.371) Lars, bør Hahahah! Bjarne Vibe (00:29.291) Nej, det gør jeg ikke, men jeg har været skyldig i at gøre det i mange år, men der har jeg en hustru, der er meget mere fornuftig end mig. når vi har købt, vi køber de her lidt tykkere plastikposer og net, som man kan bruge igen og igen. Så dem har vi faktisk nede i bilen, når vi bruger den, eller i el-ladcyklen, når vi bruger den. Lars (00:49.134) Super. Vi starter om 3, 2, 1. Hej og velkommen til endnu et afsnit af ESG Stemmer. Jeg er din vært, Lars Nielsen, og i dag stiller vi spørgsmålet, tiltrækker en grøn virksomhedsprofil bedre talenter i dagens jobmarked? Vi har undersøgt om bæredygtige mål kan gøre virksomheder mere attraktive for kandidater, og hvordan det påvirker virksomhedens evne til at tiltrække og fastholde talenter. For at hjælpe os med at tale om dette emne har vi Bjarne Vibe med os. Bjarne er Senior Talent Acquisition Partner hos ZeroNorth. Velkommen til, Bjarne. Bjarne Vibe (01:26.123) Tak skal du have Lars. Tak for at været med. Lars (01:28.27) Jamen, min fornøjelse. Bjarne Vibe (01:30.283) Det lyder så fancy med den titel, når det bliver læst højt Lars (01:36.878) Jeg elsker det her. Du skal ikke få mig til at begynde. Jeg har sådan ting med de der lange, fine amerikanske titler Der er jo den helt klassiske inden for salg, hvor jeg kommer fra. Business Developer Representative eller BDR. Og så når folk siger, hvad laver sådan en? De er mødebooker. Men det lyder virkelig fint. Bjarne Vibe (01:38.667) Sådan. Bjarne Vibe (01:44.075) Det var det. Bjarne Vibe (01:59.691) Ja, lige at få stigisk på det. Det lyder fra en eneste. Jeg har to versioner, hvis jeg møder folk, for første gang de spørger, jeg laver, de vil have den fancy version, eller de vil have den jyske version. Den fancy version er jo så den lange titel og så videre. Den fancy version er , men jeg ansætter folk. Det den jyske version, jeg ansætter folk. Lars (02:14.062) Ha ha ha! Lars (02:23.074) Jeg har to spørgsmål jeg indleder min podcast med. Bare lige for at sætte scenen både på selve emnet vi skal tale om ESG, men også lidt mere på det personlige plan. Så lad os bare kaste os ud i den aller første. Helt simpelt. Hvad er ESG for dig? Bjarne Vibe (02:40.971) Det er jo en central del af os, ZeroNorth som virksomhed, og meget af som vores virksomhed roterer omkring. Det vi er sat i verden for, vores mål med Global Trade Green, det er jo noget af det, vi er sat i verden for . Især når det kommer til rekruttering, er det noget af det, der størst fokus på fra min side, og noget af det, vi kommer til at tale om lidt senere hen. Især Gen Z som Linions, det er noget af det, som jeg oplever i større større grad, at det faktisk betyder mere og mere. Det er en grøn virksomhedsprofil, hvor for bare fem år siden, der kunne du være sat i verden for at redde alt, men det var sådan set irrelevant. Kunne du blive leder, kunne du få en god løn. Så i større og større grad kan jeg faktisk se, at det betyder mere og mere. Lars (03:27.534) Og som du selv lige siger, er noget det, skal snakke lidt mere i dybden om her i podcasten. Det næste, nu bliver vi sådan rigtig filosofisk og high level. Hvor er du henne i livet i dag? Bjarne Vibe (03:42.507) Det er lige udrumt at sige, at karrieremæssigt er jeg sat. Jeg har lige knap 10 års erfaring med første rekruttering, nu Talent Acquisition. Jeg sidder i en rolle, igen, hvis vi skulle være fancy titler, med den her senior titel, og sidder og har lead på vores global rekrutteringsproces og det setup, som vi har. Så karrieremæssigt må jeg sige, at jeg er landet et rigtig godt sted her ved ZeroNorth. En ting er selvfølgelig, at jeg virkelig kan lege med det, vi er sat i verden for. Men så også samtidig, de kompetencer, jeg har tillært mig og de ambitioner, jeg har, de bliver mødt her. På et mere personligt plan kan man sige, jeg er så sat som, jeg kan være og har været gift i plus fem år og har en søn på tre. Så der er ikke et stille øjeblik. Så i og for sig, så er jeg sgu nok bare et rigtig godt sted i livet Lars. Lars (04:35.837) Du fortalte mig jo lige inden vi gik på, I også lige har været ude og rejse, så du har fået sol her i den mørke danske vintertid. Bjarne Vibe (04:40.747) Det er rigtigt, ja. Bjarne Vibe (04:45.402) Nu er der jo lidt filter, men jeg er ret latino i det, hvis der er nogen der skulle være i tvivl Lars (04:47.534) Ha ha! Bjarne Vibe (04:52.907) Ja, jeg er nok lidt nordisk i forhold til det med solen. Lars (04:58.254) Nu kender jeg dig jo igennem en del år, så jeg vil sige, jeg tror aldrig, jeg har set dig som det, jeg virkelig vil kalde dybt tage an, uden at skal udlevere dig alt for meget. Bjarne Vibe (05:07.675) Ej, jeg vil sige, jeg bliver mere rød. Uden at skulle gå for meget i dybden i min pigmentering, så har jeg faktisk præsteret at sidde under en parasol i Thailand med faktor 50 på og blive solskoldet. Det er hvor jeg er, så det er lidt for vildt for mig. Lars (05:27.062) Fantastisk. Vi har det. Lad os forsøge at komme tilbage på sporet og dagens emne. Lad os starte helt generelt med ZeroNorth . På jeres hjemmeside, som du også sagde i indledningen, står MIG Global Trade Green. Kan du ikke lige prøve at uddybe, hvordan gør I det hos ZeroNorth ? Hvad laver I i det hele taget? Bjarne Vibe (05:49.707) Jamen, har vores to primære produkter, ship armor og smart ship, hvor det er, vi kan gå ind og monitorere i forhold til, hvilket vessel er det du bruger, hvilken bunker du bruger, alt hvad man kan optimere i forhold til, både spare CO2 selvfølgelig, men det som er endnu vigtigere. Også desværre, ikke er CO2-delen, der er den vigtigste, men simpelthen gå ind og spare økonomisk. Så i forhold til at sige, jeg skal fra A til B, der har jeg måske lagt den her rute. Der går vi ind og montererer alle de her faktorer, som vi har en ejer eller en, der går ind og leaser et vessel, som de måske ikke har for øje. Så det kan være en anden rute, kan være en anden bunker brændstof, som der skal bruges. Hvad vi kan gøre for at du simpelthen sparer, hvad det hedder jamen CO2 og spare økonomi. Og så kan man jo altid debattere, jamen hvad er vigtigst? Er det at redde planeten eller i hvert fald sørge for at vi stopper den her udledning? Eller er det at have flere penge på bunden? Men det er nok en debat for en anden podcast end den her. Lars (06:57.006) Den tror jeg, vi tager på et helt andet tidspunkt. Så man kan sige, det jeg høre dig sige, er, at I hjælper skibstrafikken derude med at tage grønne beslutninger på vejene, eller via noget software, via noget intelligens på en eller anden måde. Bjarne Vibe (07:12.811) Der har været meget snak om, da jeg startede her også, er vi et maritime branche, som der sælger et software, eller er vi en SaaS virksomhed, som sælger til maritime branche. Der må vi sige, vi er en software eller SaaS virksomhed, som der sælger til den maritime branche. Det kommer vi ikke udenom , og det er den måde, som vi er sat i verden på. Lars (07:35.726) Og når vi taler SaaS her bare for dem der ikke er indenfor stået med det, så er det ikke et flyselskab vi taler om. Det er en forkortelse for software as a service. Så det vil sige, I leverer et stykke software som er en del af en service, som man typisk betaler enten på et månedlige eller et årligt abonnement. Yes. Og sådan for at dykke lidt med ned i selve emnet. Du sidder jo, som du selv siger, på godt jysk. Det er jeg jo stor tilhænger af. Du ansætter folk. Det er det, du gør. Bruger I ESG eller den her grøn profil, som I nogle gange har, bruger I det aktivt i jeres jobopslag eller i jeres søgning på anden, hvad hedder det, talenter? Lad os kalde den det. Bjarne Vibe (08:18.411) Ja, det gør vi og det er noget, vi gør aktivt. Vi er så heldige , vi har en kommunikationsafdeling også og hele vores marketingafdeling, som der er om noget sat i verden for os at udbrede det her budskab. Vi er ekstremt aktive, når det gælder lov at vise med i forhold til at få vores politikere sat i scene. Nu er gået på valg på det her, blev en valg på det her, nu skal I altså også levere. Absolut ingen tvivl om, at den hastighed, gerne vil bevæge os i forhold til den her transition, der bliver vi simpelthen stoppet af reguleringer, fordi politikere de ikke arbejder hurtigt nok. Det skal ikke være et slag mod politikere, men sådan er det jo altid, når du sidder som virksomhed, og du er sat i verden for noget, så er jo altid alle andre, der er stopklodsen i forhold til. Men ja, det er noget aktivt, og det er faktisk især en nyuddannelse, og dem med et par, et, to, tre år på banen, som færdiguddannelse og kom ind på arbejdsmarkedet. Det i sære det, jeg mærker, er en stigende grad. Jeg vil sige, det er første gang, har mærket det i så udbredet grad, som jeg gør her på Severo North, men det også kvart i den virksomhedsprofil, har og det, er sat i verden for, at det er den type cylinder, som vi tiltrækker, og heldigvis for det. Lars (09:33.582) Ja, det tager jeg meget godt ind i det næste spørgsmål, som er, det her med, har den her grøn profil, påvirker det virkelig en talent, at I kan tiltrække? Og i hvilken grad påvirker det, hvilke talenter I tiltrækker? Bjarne Vibe (09:51.915) Ja, når det er yngre profiler, jeg vil ikke sige, er ærgerligt, men det er bare realiteten, når vi taler mere senere profiler. kan også være, at det er finance-legel. kan være, i den egen afgåning, jeg sidder i people-teamet. Men det oplever det ikke i samme grad. Det kommer helt an på stillingen i forhold til, hvor meget betyder det her. Vi har haft nogle, at... den andet, der stod med orange baner. Det ikke det, er, men det var virkelig nogen, jeg kan mærke, det skinnede så meget igennem, med dem jeg talte med, at de var så passionerede omkring det her. Det er overrasket med, og det er det første, har oplevet i forhold til klimamodsætningen. Lars (10:49.774) Og når du så siger yngre profiler, så er det ikke os, taler om. Bjarne Vibe (10:54.155) Nej, nu fandt vi ud af, du var plus 50, du holder dig godt, men ej, jeg vil sige, det er nok fordi, jeg midtjurer op efter, som oplever det på. Jeg talte med en kollega over i UK, hvor han sagde, han havde en god formulering i forhold til at sige, det var ikke fanatisme, De her yngre målgrupper. det simpelthen noget, ligger. Det er jo ikke bare noget, gør for sjovt. simpelthen fordi, det ligger de her talender så meget nært. Jeg kan simpelthen ikke se mig arbejde for en virksomhed, som ikke har det her på dagsorden. Og har ESG som primært. Og det har jeg 100 procent respekt for. At det er den tilgang, du har. Så er også det, skal vælge ud for. Du skal sgu godt tro mod dig selv, det angår. Især i den alder, hvor du har hele arbejdsmarkedet. Helt dit arbejdsliv foran. Lars (11:51.374) Og jeg synes jo, er helt fra mit personlige perspektiv. Så som du selv siger, jeg har jo kæmpe beundring for dem, som går ud og siger, jamen jeg har en større agenda end bare at gå på arbejde, bare at tjene min løn og gå hjem og du ved, mit arbejde, eller ikke passe mit arbejde, passe mit privatliv, du ved, med corona og rejse til las-antas-sporter, hvor man nu ellers træer sig hen. Jamen man har større mål i livet, og der må gerne være noget. noget purpose i det, gør. Det synes jeg er jo helt, fantastisk. Når vi så snakker om det her med folk, har et purpose, fordi igen, hvis vi skal tage min generation, så kan man sige, typiske er jo det her med, går på arbejde igen. Vi har en løn, fordi sådan er vores samfund skruet sammen. Vi skal have en løn for at kunne betale vores husleje og også bare optage en pension osv. De her profiler, har den her agenda eller har det her purpose kommer det til udtryk på nogen måde på arbejdspladsen. Bjarne Vibe (12:57.451) Vi er jo samtiden i en virksomhed, hvor det er en af vores værdier, der kommer af syvarer. Det ses både i det fladhed Akiva har, vores værtet Sio Åsson Majer, men i sommer kom han i shorts og cliplapper. Det er ligesom det niveau vi har inden et her Akiva, hvad det angår. ser ikke nogen, selvom det et spin-off af Mærs tanker, så ser du ikke nogen i arkesætter, slips eller den stil. Igen tilbage til, er en saskvirksomhed. Men vi er virkelig omfavne den her værdi, har med Kromheds Juare. Du skal være plads til at kunne være dig selv på et arbejdsplads. Om det er, du har sagt ja til en rolle hos Serenoff, fordi at det er fantastisk løn og gode kollegaer, men du intet ser i forhold til hvad vi er sat i verden for, det skal der også være plads til. Modsat har du søgt aktivt over mod Serenoff, fordi det det her du vil, det er det her, det det, der er primært, så kan pension og løn det sekundært. Så er det derfor du er her, og det må du gerne vise, og det må gerne ydre. Så i den forstand farver vi så bredt og siger, det er det vi er sat i verden for, og jo flere der er personeret om. Det er vi sat i verden for, jo bedre kommer det til at gå siden langt inden. Lars (14:11.118) Det fedt. Det er jo dejligt at høre, at selvom man er i en grøn virksomhed, og jeg tror mange måske godt kan have en fordomme om, at grøn virksomheder måske ikke kan være lidt forfaldste osv. Men i så sige, at kommet er jo arre, eller der er plads til ellers, og så selvom du, når sige jeg vil lige gå så, og en kun går på arbejde for at din løn, så er du stadig godt velkommen på den. Og jeg kan jo godt lide den her diversitet, der er i det. Bjarne Vibe (14:23.947) Ja, det. Lars (14:42.778) Det her med at gå på arbejde med et formål, er jo noget vi ser, nu bruger vi det rigtig fælles udtryk, Generation Z, Gen Z og Millennials, er jo de her unge, der virkelig har det her. Hvordan tror du, de kommer til at påvirke fremtidens jobmarked? Nu er I i en grøn virksomhed, så I tiltrækker den også. Men tror du, de kommer til at lave en ... Vi skal bruge et stort ord inden revolutionen på den måde, som virksomheden bliver nødt til at blive interesseret i fremtiden. Bjarne Vibe (15:15.691) Det er stort ord at sige revolution. Jeg ved ikke om jeg vil gå så langt, men der er ikke nogen tvivl om i forhold til tidligere virksomheder, hvor jeg har sædet, i forhold til nu. Det lyder forkert af negativ lade at sige, skal indordne sig. Og så siger jeg også på vores alder, der er en anden generation, der sidder skal finde de her talenter, at vi skal indordne sig. Der er ikke nogen tvivl om den måde, som de tiltrækkes på, og det de bliver tiltrukket af. er meget anderledes, da jeg var i den alder. Da jeg var i den alder, som vi talte om med stilling før, fik jeg en fænse titler og en løn, hvor jeg kunne gå i byen hver weekend, eller hvad det endnu skulle være. Så var det nok. Det er det simpelthen ikke mere. på hvorfor det her job her, 8-16, jeg oplever altså i mindre mindre grader det eksisterer for den generation. Der skal simpelthen være en purpose med hvorfor jeg går på arbejde. Så kan det godt være, jeg lønner fraktioner og de her ting, men der skal være en purpose med det, eller mening, hvis vi nu skal blive på jyskligke. Det skal give mening at gå på arbejde. Det er også derfor, du ser, der er så mange virksomheder derude, bliver ved med at advokere for den her godt virksomhedsprofil, uden at de egentlig er det, men fordi er DSG det jo blevet et buzzword desværre for nogle virksomheder, men hvor jeg selv... Så svært er det, så heller kan I møde komme der og gribe det, det hedder ESG. Der er jeg måske lidt sortbid at sige, du skal ikke gøre det for at gøre det, så gør det, fordi du gerne vil. Og det den virksomhedstype, er. Men at slå så højt op på en supergrøn ESG-profil, har du faktisk det, eller er det bare for at tiltrække kandidater, at du siger det ikke? Det er måske også lidt længere debat i en anden podcast. Lars (17:00.59) Armin, synes faktisk, det er lidt interessant emne, når vi lige vil tale om det her med... Altså om en grøn virksomhed, tiltrækker bedre talenter, hvis vi sådan skal køre tilbage til hele hovedemnet for dagens podcast. Hvad vil din takeaway være på det her? Altså, du mene, at man tiltrækker bedre talenter? Nu taler vi ikke mere driven talenter eller dem, har en mening med det. Nu snakker vi... BEDRE TALENTER Bjarne Vibe (17:31.994) Jamen, så er jeg også spørgselig, hvad er et bedre talent? For du kan jo sagtens være rigtig dygtig til dit job uden at nødvendigvis have en grøn agenda. Du kan også være mindre god til dit job ved at være super passioneret om den grøn agenda. Så det lidt mere, er bedre talent? Men i forhold til, hvis vi skal tage Gen Z og Millennions, altså der er ikke nogen tvivl om, at det fylder mere og vi åbner op for en større talentpool. ved at have den her grøn agenda og ved at være den virksomhed, vi er. Lars (18:04.365) Fedt. det er det, jeg... Hvad siger du? Ja, det var fantastisk godt svar. Jeg synes jo igen, jeg synes jo virkelig, fedt. Og jeg tror, inder grunde til, har lidt en beundring for den her mening med at gøre det. Jeg ville jo gerne sige, at jeg også tænker over, hvad jeg skal i min hverdag, og det synes jeg også, gør. Jeg arbejder selv for en grøn virksomhed. Bjarne Vibe (18:05.067) Godt svar. Du har et godt svar af det, synes jeg er. Lars (18:34.226) og tager nogle valg, eller i hvert fald begyndte at tage nogle valg. er helt den helt basale, ved, jeg spiser mindre kød, end jeg har gået før. Jeg har været en meget stor kødespiser, det er betydeligt begrænset. Jeg er begyndt sådan lidt faktisk at tænke over, hvor når køber jeg nyt tøj, i stedet for sige, okay, kan jeg bruge det her lidt længere, det på måske ikke at være sidste med nyeste mode, osv. osv. osv. Men jeg har jo virkelig, virkelig stor beundring for den her hel. Den der dybe, dybe mening med tingene, og så sige, det det her jeg gør. Jeg tror, derfor, jeg kan virke lidt op og køre over det. Og jeg synes bare, det er fedt. vil gerne have, vi alle sammen kommer derhen igen, uden det bliver forfraldst. Bjarne Vibe (19:17.063) Men jeg tror, er, og uden at blive for frelstiget, altså jeg forstår hvad du mener, det kan jo godt blive tydeligt negativt lavet. Det, der er vigtigt for mig, er, og det i alle aspekter, det der nødvendigvis virker for mig eller for dig, virker ikke nødvendigvis for andre. Så den livsstil, har, det der virker for mig, det betyder ikke nødvendigvis, at det overfører bare, så det en måde, som du lever dit liv på, og gerne vil leve. Lars (19:41.417) Diversitet igen. Vilgen, man kan nu har du lidt svaret på, at virksomheder med en grøn profil, hvad er det for nogle mennesker, kan tiltrække? Men hvad ser du af ændringer, der kan skabe på fremtidens jobmarked i forhold til en grøn profil? Du har også lidt tale om det her med, at nogen de... Bjarne Vibe (19:41.739) Så. Lars (20:03.79) slår så lidt for meget på, de en grøn profil for at tiltrække dem. Men hvor ser du nogle ændringer, der kan ske på jobmarkedet i forhold til grøn profil i fremtiden? Bjarne Vibe (20:16.715) Jamen, vil så sige, at det bliver segmenteret måske også ret hårdt, men der er ikke nogen tvivl om hvertfald for det, jeg oplever. Jamen, det er at... Jeg tror, det bliver tydeligere for de kandidater, som jeg taler med. Vi er så heldige, at 95 % af nye kollegaer, vi får, er nogle, selv har aktivt søgt hos os. Der kan vi se, at i forhold til dem, som aktivt søger hos os og gerne vil os, det er fordi, de har denne grønne profil og det, ser i verden for os, så nært. Så hvad det angår, kan jeg godt se, er en positiv udvikling. Det, som jeg selvfølgelig gerne vil sikre, er, hvis du ikke åndere lever for den grønne omstilling og det her, så er det stadigvækigt at sige, der stadigvæk en plads til dig, fordi vi fagner alle, altså kom afs juarer, så på trods af, det ikke er det, er sat i verden for, så kan du godt være superdygtig til dit arbejde, og du kan godt passe helt perfekt ind hos os, ligesom man kan med andre virksomheder. Så det, er vigtigt for mig, det er at sige, Der mega utrolig meget fokus på de her grønne talender, som der er herude. Men samtidig må det heller ikke være på kostning af andre. Altså det er jo den her balance, er at sige, vi vil gerne tiltrække dem her og den her typ profil, fordi det er den typ virksomhed, er, men det må ikke være på kostning af, at vi så siger, så kigger vi ikke den her vej. Så er det jo, at den her bias, der kommer ind, som man ikke vil, så kommer vi i sidestille til, vil du kun have mænd, vil kun have kvinder, vil du kun have hårdere at lave, de her ting, som du laver, det må ikke være på kostning af hinanden, men det er tydeligt, der... Bjarne Vibe (21:58.859) Der er sket et skridt på den positive side. Jeg er meget spændt på, hvad der sker de næste par år inden for den grønne profil og over de her talenter, kommer op de næste par år. Det tror jeg godt, at nu ser jeg det revolutionerende, men jeg tror godt, det kan se et skift i én ting af, hvordan man rekruterer, men også hvad det er, der tiltrækker de yngre profiler. Det tror jeg, det bliver rigtig spændende at på min side. Lars (22:26.798) Og nu skal vi jo passe på, ikke er mere end alt for filosofisk snak ved samtalen, har her. Og tilbage til igen min beundring for de her unge mennesker og de unge talenter derude. Jeg synes jo, er fedt, at de prøver at lave en ændring i, ikke bare over mod det grønne. Bjarne Vibe (22:31.371) Tak. Lars (22:48.526) Men at det ikke bare er et spørgsmål om at tjene penge. Fordi det er jo den grønne profil, den grønne agenda, én ting. Det er ligesom meget det her med work-life balance og have tid til venner og familier og fritid og fordybe sig i andre ting end bare gå på et arbejde. Bjarne Vibe (23:09.711) Hvis jeg lige skal slå et slag, nu er det jo ikke en 7 of podcasts, hvis jeg lige skal slå et slag, så er det jo faktisk en af de ting, som vi kigger utrolig meget ind på og siger det, hvad for at bruge det term, bruger for mig, hvad der virker for mig, virker ikke nødvendigvis for dig. Så vi har ikke noget, der er sat i sten med at sige, du skal være på kontoret x antal dage om ugen, eller du skal være hjemme fra x antal dage. Det er what suits best, så det kan godt være, at jeg fungerer bedst ved at være på kontoret hver dag, og det gør det, fordi jeg kan rigtig godt lide at være på kontoret. Det der, jeg får min energi, og der jeg fungerer bedst. Men modsat har jeg en dag, jeg går fra det ene interview, fra det andet, det er online, så sidder jeg derhjemme på kontoret i stedet for. Så giver det ikke så meget mening at commute, og alt det her, så kan jeg lige godt gøre det hjemmefra. Så den frihed er der også i forhold til at hvad fungerer bedst for dig. Lars (24:02.35) Bjarne, vi begynder så nok at komme til enden af podcasten. Og igen en af de her ting, spørger alle mine gæster om, er hvad eller hvorfor er det vigtigt, vi taler om ESG. Bjarne Vibe (24:16.779) Nu kommer det til at... Nu er det ikke en filosofisk podcast, men jeg tror fremtiden er, at det her bliver en central del af... En ting er den måde, rekruterer på, men også i forhold til, hvordan vi branderer os selv og det, er i verden for. Altså, environment, det er primært i forhold til en profil som Zero North, men især s'et med det sociale aspekt, det tror jeg, det bliver ekstremt vigtigt fremadrettet. Og så sige, den måde vi har haft arbejdspladser på før i tiden, det tror jeg, det bliver helt lavet om. Du ser, du skal ikke læse mange artikler i dagbladene, eller hvad det kan være for at se, eller debatter på LinkedIn omkring. De her generationer, de vinder noget andet. Du er heller ikke på en arbejdsplads 30 år hver gang eller 40 år, som man ser før i tiden. Hvad var det, 2,2 år? Jeg tror, var i gennemsnit, at Millennials sagde, de på eller uhængig af arbejdsværd, selvfølgelig, men i gennem sin 2,2 år, er på arbejdsplads og gang. Så det her med fastholdelse og medarbejde, det bliver også en kæmpe del af det at sige. Hvad gør vi for at fastholde vores talenter? der er så mange derude i øjeblikket, og så ved jeg godt, der er en lav arbejdsløsse, men det er også en anden job, er, at man står og skriger efter arbejdskraft. Så det er meget, hvordan fastholder vi de gode talenter, som der er? Hvad kan vi gøre bedre? Det her med arbejdskive arbejdstager og vores marked, det bliver også så floffigt, men altså... Vi ville også godt være kendt som en virksomhed, hvor vi siger, du kan godt være 5, 6, 7, 8, år, fordi du tror på det, vi er i verden for, og den type virksomhed vi er, det, du kan lege dig med og se dig i. Men not one fits all, så vi kan ikke fagne alle, lige meget hvor meget vi prøver os at... Bjarne Vibe (26:12.547) Især for mit side af broderet People-afdelingen, som jeg er en del af, så vi kommer til at en kæmpe udfordring, positivt lavet udfordring, her de næste par år, se, hvordan udvikler vi os også i forhold til det jobmarked, der er i dag. Lars (26:25.966) Ja, fordi som du selv siger, at når man ser skift fra, bare tage yderpunkterne, 30 år på en arbejdsplads til to og halvår, så vil det også kræve, at en afdeling som jeres bliver endnu vigtigere i forhold til at hele tiden konstant både at kan tiltrække folk hele tiden. Det er jo en mangedoblen faktor, man skal lige pludselig skal tiltrække. Men der er jo også, og det tror jeg mange måske ikke glemmer i forhold til jeres røgle eller jeres job, det er jo noget, og on-boarding og off-boarding på alle de her mennesker hele tiden. Altså man skal have folk i gang, og man går jo ikke bare ind fra dag 1 og sommer på plads i en arbejdsplads. Man skal ind, man skal passe ind, man skal lære tingene, man skal lære kunderne osv. Så du sidder i et job, der er på vej igennem en meget stor ændring i forhold til den. Det var bare måske fem eller ti år siden. Bjarne Vibe (27:20.939) Det har jeg lige rettet, Lars. Vi er ikke meget vigtige. Vi er de vigtigste. Det er værd at nævne. Lars (27:25.454) Ja, okay. Lars (27:29.326) Jeg glemte lige helt, jeg talte med, så det beklager jeg rigtig meget. Bjarne Vibe (27:35.042) Nej, er helt enig. Vi har ansat en ny kollega til teamet, der netop skal sidde og få us på onboarding og offboarding. fordi vi ikke har det i forvejen, men vi også kommet til den realisering, vi har brug for en, der har specialiseret i præcis den her del her, især med onboardingdelen. Vi kan have det største talent, kommer med den bedste agenda, men hvis vi ikke formår og on-boarder og fagner det her talent korrekt, så smutter de igen. Der udvikler vi os også og se, hvordan vi kan blive bedre, for det kan vi altid. Lars (28:16.282) FAT! Pjarn Emil Lissand runder helt af. Kan du ikke for god undskyld lige fortælle lytterne, serierne og alt efter om de er med på YouTube eller lytter til os på podcast. Hvor kan man finde jer henne, altså virksomheden CWNorth. Og hvis du har lyst til at dele hvor man kan finde dig henne, så er du mere end velkommen til at gøre det også. Og vi putter selvfølgelig det hele ned i show notesen også, så folk bare kan klikke på det. Bjarne Vibe (28:41.547) Selvfølgelig, jamen, så zeronorth.com, vores homepage, der kan du læse alt omkring, jamen, hvad det er, bidrager med, hvad vi sat i verden for, der har vi også vores karriere side, hvor du kan læse mere omkring, jamen, hvordan er det at være medarbejder hos os, og jamen, har man det mindste spørgsmål, det kan være ESG, jamen, kan være rekrutering, Zeronorth, jamen, så Bjarne Vibe på LinkedIn, jamen, altid med en velkommen til at sende mig en anmodning. Vi tilbyder altid en kop kaffe på kontoret i vores dejlige omgivelser her ved DR-byen, endelig række ud. Lars (29:16.27) Super. Tusind tak for at tog dig tid, Bjørne, til at med i podcasten, og vi ses derude i et eller andet sted. Bjarne Vibe (29:24.203) Det gør vi, og tak for jeg måtte Lars , mange tak.